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Estimada Carolina
estoy totalmente de acuerdo en tu planteamiento, se necesita poder manejar los recursos humanos de forma más sensata que lo que existe actualmente.
Está claro que el modelo estatutario, aunque tiene muchas ventajas personales, se ha demostrado que pocas para el sistema, ya que el café con leche para todos no está aportando valor a las instituciones y además no solo eso, sino que se busca diferentes trucos para conseguir salvar las zancadillas que tenemos actualmente.Debemos buscar modelos que se ajusten a las necesidades actuales, que den estabilidad a los médicos y a la vez se pueda incentivar, lo que no se puede es coger solo lo que nos interesa.
Gracias Carolina por tu claridad
Buenas tardes,
yo tengo experiencia en las unidades de gestión clínica en mi CCAA, eso hace que realmente incentive a los profesionales. Lo que nos diferencia de otras, es que no existe incentivos económicos asociados al ahorro, por lo que eso ayuda a la transparencia. Los pacientes no conocen el sisttema nuestro de gestión, pero ha aumentado la calidad.
Me gustaría saber si alguien tiene algún estudio de los OSI para ver si realmente se consigue los objetivos de mejorar la calidad y la eficiencia. Gracias
Buenas tardes
creo que los gestores no se atreven a integrar en un área, porque la formación que hemos tenido desde la universidad siempre ha estado compartimentada. Por lo tanto, aunque todo el mundo habla de integración, la verdad es que no existe ni voluntad gerencial pero tampoco médica, que aún nos cuesta
